Ľudia okolo nás a my

Po svete behá spústa ľudí. Časť z nich nám “sedí”, pretože nám pripomínajú nás samých, časť nám “nesedí” – nerozumieme ich motívom, hodnotám a postojom.
Na to, aby sme ich pochopili, potrebujeme si ozrejmiť dve veci: po prvé, či mali v detstve prevahu zážitkov úspechu alebo neúspechu, a po druhé, ktorú polovičku mozgu majú lepšie “zapojenú”.
   
Dve [...]

Typy ľudí v pracovnom prostredí

V nasledovnom texte je “výcuc” z článku Výkonnosť závisí od pracovného štýlu, ktorý som našla na internete a je k typológii, ktorú používame aj my. Vodcu stáda tu označujú ako “D”, Improvizátora ako “I”, Spoľahlivého ako “S” a Objektívneho ako “C”.
V jednom článku o vodcovstve sa píše:
*ak meníš myslenie človeka, zmeníš jeho presvedčenia
*ak meníš jeho [...]

Časové typy podľa Lothara J. Seiwerta

Článok z internetu, ktorý sa na naše štyri typy tentokrát pozerá z hľadiska toho, ako narábajú s časom: 
Ľudia sú rôzni a podľa toho aj rôzne narábajú s časom. Typológia DISC popisuje osobnostné rozdiely veľmi presne a ľahko zapamätateľne. Nemecký guru časového manažmentu Lothar J. Seiwert ju využil na to, aby doložil, ako narábame s časom:
Dominantní ľudia:

majú tendenciu [...]

Štyri typy trochu inak

Ďalší článok k našej typológii z internetu. Tentokrát používa iné označenia, ale rozloženie ľudí v matici je to isté. Náš Vodca stáda je “dominantný”, náš Improvizátor je “iniciatívny”, náš Spoľahlivý je “vytrvalý” a náš Objektívny je “svedomitý”.
Pri týchto nástrojoch ide o istú formu schématizovaného zoskupenia ľudí, z ktorých „každý je iný”, do účelne zostavených skupín. [...]

Rozumiete rôznym typom osobností?

Ďalší z článkov z internetu, ktorý som tentokrát prevzala 1:1:
Poznáte staré príslovie „nikdy nerob iným to, čo nechceš aby robili tebe“? Aj toto je rýchla pomôcka pre zlepšenie medziľudských vzťahov na pracovisku. Avšak skôr, než v nej dosiahneme dokonalosť, musíme si objasniť, s akými typmi osobností budeme mať na pracovisku do činenia.
Vezmite si hárok papiera [...]